Anke Loose__Jahrgang 1961
__Diplom-Kauffrau (Universität Hamburg)
__13 Jahre Erfahrung im internationalen Produktmanagement
-__und Marketing mit Führungsverantwortung
__seit 10 Jahren selbständige Beraterin, Trainerin und Coach
__Beratungsschwerpunkte: Führungskräfteentwicklung und
-__Begleitung von Veränderungsprozessen mit systemischer
-__Perspektive und Vorgehensweise
__Partnerin von Loose, von Unruh & Partner,
-__www.personal-in-veraenderung.de
__Ausbildungen, u.a. in systemischem Coaching,
-__Gestalttherapie, Transaktionsanalyse
__Deutsch, Englisch und Französisch als Arbeitssprachen
__Wertschätzend, respektvoll, kreativ, unkonventionell, ergebnis- -__und umsetzungsorientiert ebenso wie lösungsorientiert
__Autorin von "Teamentwicklung mit Diversity Management:
-__Methoden-Übungen und Tools"
Stephan Orths__Jahrgang 1958, verheiratet
__Diplom-Ingenieur (RWTH Aachen)
__17 Jahre Erfahrung im internationalen Top-Management
__seit 8 Jahren selbständiger Berater
__Geschäftsführer synetz-changeprozesse
-__www.synetz-changeprozesse.de und
-__Gesellschafter der synetz-Gruppe
__Ausbildungen in systemischer Organisationsentwicklung und
-__systemischem Coaching (Zertifikat SG)
__Deutsch und Englisch als Arbeitssprachen
__Kreativ und humorvoll, wertschätzend und respektvoll,
-__leistungs orientiert und humanistisch, veränderungserprobt
-__und ambiguitätstolerant
__Autor von "Teamentwicklung mit Diversity Management:
-__Methoden-Übungen und Tools"
Ein Angebot von synetz-changeprozesse
und Personal in Veränderung
____________________Die Köpfe dahinter
Anke Loose Partnerin von "Loose, von Unruh & Partner", Karlsruhe
Stephan Orths Geschäftsführer von
"synetz-changeprozesse", Freiburg