Bei der Wahl ihres Arbeitgebers sind für Nachwuchskräfte vor allem individuelle Gestaltungsspielräume und Entwicklungsmöglichkeiten sowie die Unternehmens- kultur und die Sinnhaftigkeit der Aufgabe und Rolle entscheidend. Viele Unternehmen – besonders im Mittelstand – bieten schon jetzt ein derartiges Umfeld bzw. arbeiten daran, dieses zu optimieren.


Was Talente wollen
... und Unternehmen attraktiv macht.



Nur wenige von ihnen verstehen es, dieses Kapital auf dem "Markt der Talente" auch einzusetzen. Denn immer noch versuchen 94 Prozent aller Unternehmen, ihre
Attraktivität für Talente durch Geldanreize zu erhöhen. Um im Wettbewerb um die Talente erfolgreicher als der Mitbewerber zu sein, braucht es jedoch eher Differenzierungsmerkmale, die zu den Werten und Motivatoren der Kandidaten passen.
Toleranz findet
Talent findet Technology